一般劳动者与用人单位在打造劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不能超越六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已打造正式的劳动关系，需要准时签订劳动合同，即便是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。

事实上，劳动者跟用人单位打造劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包含试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是适当的，超越两个月在签订则是违法。

所以，你被用人单位录用之后，假如没立刻签订劳动合同，要在你入职已经打造劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。而且，打造劳动关系，需要订立书面劳动合同。

因此，签订劳动合同的时候，无需等到转正的时候，仅需在打造劳动关系之后一个月内就要去签。

用人单位不积极签协议的，超越一个月以上的可以向劳动监察部门投诉，而且他们需要承担下面的法律后果：

1、用人单位从用工之日起超越一个月不满一年不跟你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的薪资；

2、从用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为与你已订立无固按期限劳动合同。

当然，假如你公司之所以不愿签协议是为了防止承担社会保险的，那是没法回避的，在你举报监督之后，该单位还应依法为你缴纳社会保险金。

最后，其达成在很多刚入职的人，为了保证能在试用期转正，公司出哪些条件就遵守，即便没按规定签协议也不在乎，其实如此做背后会损害到我们的利益，建议最好在必要的时候可以去申请劳动仲裁解决。